Добрый день, вы пишете, что зарплата директору не выплачивается. Однако, если вы единственный учредитель, то вы вправе работать без заключения трудового договора и, соответственно, без зарплаты. Сейчас, насколько следует из вашего вопроса, вы хотите оформить директором наемного работника. С ним договор придется заключить и платить ему зарплату (потом его можно отправить в неоплачиваемый отпуск). То есть, тот факт, что сейчас директор, в вашем лице, не получает зарплату, никак не мешает смене директора. Для смены руководителя необходимо подготовить решение единственного учредителя и заявление по форме Р14001. В заявлении нужно будет заполнить страницу 001, листы К и Р. Лист К необходимо заполнить отдельно на старого и нового директора. В разделе 1 листа К на старого директора указывается значение «2» и заполняется раздел 2. В разделе 1 листа К на нового директора указывается значение «1» и заполняется раздел 3. Заявителем в данном случае будет новый директор. Его данные нужно будет внести в лист Р. Заявление Р14001 необходимо будет заверить у нотариуса и вместе с решением направить в регистрирующую налоговую инспекцию. Госпошлина в данном случае не уплачивается.

Здравствуйте, это спорный вопрос. В статье описаны оба варианта - подпись документов прежним и новым директором. В одной из ИФНС нам на такой вопрос ответили, что в этом случае заявителем должен быть старый руководитель, полномочия которого на момент подачи не истекли, т.е новый руководитель должен приступить к обязанностям на следующий день после подачи заявления. Однако все равно рекомендуем уточнить эту информацию в своей инспекции.

Если вы иностранный гражданин, то должны выполнять требования статьи 7 закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ. При соблюдении этих норм ни банк, ни ИФНС не могут возражать против вашего трудоустройства в качестве директора на территории РФ.

Алгоритм смены генерального директора описан в статье https://www.regberry.ru/registraciya-ooo/smena-direktora-v-ooo-poshagovaya-instrukciya Если учредитель не меняется, то он выступает при смене директора, как обычный наемный работник. Все необходимые шаги для этого описаны.

Наличие задолженности по налогам и перед кредиторами не мешает увольнению директора, но учредители могут потребовать от него возместить ущерб, причиненный его действиями или бездействием. Уволить себе директор может сам, без согласия учредителей. Для этого за месяц до увольнения надо уведомить об этом собственника ООО (заказным письмом или другим способом, доказывающим вручение письма). Кроме того, надо объявить о проведении внеочередного собрания с повесткой дня о назначении нового руководителя. Руководитель несет ответственность за сохранность документов и печати ООО, поэтому действовать надо так, как описано в статье в ситуации с конфликтом сторон. Однако сам по себе факт увольнения и записи об этом в трудовую книжку не решает проблемы полностью, потому что уволенный директор по-прежнему числится в ЕГРЮЛ. А подать форму Р14001 вправе только новый руководитель. В этом случае придется обращаться в суд с иском к учредителю о нарушении права на свободу трудовой деятельности. Другой вариант - подать после увольнения в ИФНС форму 34001, где бывший руководитель заявляет о недостоверности сведений о нем, включенных в ЕГРЮЛ. После этого ИФНС вносит в ЕГРЮЛ соответствующую запись и бывший директор уже не будет иметь отношения к ООО.