16 октября 2026 в Госдуме прошло заседание комитета по бюджету и налогам, на котором глава Министерства труда и соцзащиты Антон Котяков доложил об исполнении поручения Президента об увеличении МРОТ до 35 тыс. рублей к 2030 году.
Ближайшее увеличение запланировано на 2027 год – до 28,9 тыс. рублей, что уже заложено в проект бюджета будущего года. В последующие два года предусмотрено его планомерное повышение еще на 6,1 тыс. рублей.
Регулярно повышать МРОТ Президент поручил Правительству еще в 2024 году. Поручение направлено на увеличение минимального размера труда не менее чем в два раза от уровня, с которого начался его планомерный рост.
Напомним, что с 2000 года размер федерального МРОТ увеличивался 28 раз. В период 2021–2023 годов он рассчитывался, как 42% от медианной зарплаты за предшествующий год. С 2025-го процент подняли до 48%, а в 2026-м минимальная зарплата не может быть ниже 27 093 рубля.
Само понятие минимального размера оплаты труда подразумевает зарплату работника за полный месяц с учетом отработки установленной нормы рабочего времени и трудовых обязанностей. Величина МРОТ напрямую влияет не только на зарплату, но также на расчет пособий и социальных выплат. Ее увеличение ведет к индексации больничных, декретных и пособий по уходу за детьми до 1,5 лет.
К этой величине привязан также расчет страховых взносов за директора ООО, который работает без начисления зарплаты, с выплатами ниже МРОТ или числится руководителем «спящей» организации. Если раньше такие организации могли экономить на зарплате, НДФЛ и страховых взносах, то с 1 января 2026 года они обязаны платить за директора взносы, рассчитанные от МРОТ.
Для работников повышение МРОТ означает рост зарплаты, если она привязана к этой величине, и вышеперечисленных выплат. Для работодателей оно влечет увеличение финансовой нагрузки: зарплатного фонда, страховых взносов, налоговых отчислений, что провоцирует увлечение серыми схемами, сокращение штата и пересмотр зарплатных схем.
Региональный МРОТ может отличаться от федерального, но только в большую сторону. Он устанавливается региональным соглашением о зарплате, который власти региона заключают с работодателями и профсоюзами. Так, в 2026 году московский МРОТ составляет 39 730 рублей, в Санкт-Петербурге – 31 250 рублей, в Тульской области – для бюджетников применяется федеральный МРОТ, а для внебюджетной сферы минимально допустимая зарплата установлена в сумме 30 095 рублей.
Читайте также:
