Алгоритм смены генерального директора описан в статье https://www.regberry.ru/registraciya-ooo/smena-direktora-v-ooo-poshagovaya-instrukciya Если учредитель не меняется, то он выступает при смене директора, как обычный наемный работник. Все необходимые шаги для этого описаны.

Наличие задолженности по налогам и перед кредиторами не мешает увольнению директора, но учредители могут потребовать от него возместить ущерб, причиненный его действиями или бездействием. Уволить себе директор может сам, без согласия учредителей. Для этого за месяц до увольнения надо уведомить об этом собственника ООО (заказным письмом или другим способом, доказывающим вручение письма). Кроме того, надо объявить о проведении внеочередного собрания с повесткой дня о назначении нового руководителя. Руководитель несет ответственность за сохранность документов и печати ООО, поэтому действовать надо так, как описано в статье в ситуации с конфликтом сторон. Однако сам по себе факт увольнения и записи об этом в трудовую книжку не решает проблемы полностью, потому что уволенный директор по-прежнему числится в ЕГРЮЛ. А подать форму Р14001 вправе только новый руководитель. В этом случае придется обращаться в суд с иском к учредителю о нарушении права на свободу трудовой деятельности. Другой вариант - подать после увольнения в ИФНС форму 34001, где бывший руководитель заявляет о недостоверности сведений о нем, включенных в ЕГРЮЛ. После этого ИФНС вносит в ЕГРЮЛ соответствующую запись и бывший директор уже не будет иметь отношения к ООО.

В этом случае ничего подавать в ИФНС не требуется. Такой ответ содержится в Приложении N 1 к Письму ФНС России от 31.01.2014 N СА-4-14/1645@ «О направлении правовых позиций в сфере государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Цитата: "В случаях, когда изменения сведений о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени юридического лица, содержащихся в государственном реестре, не происходит (при продлении полномочий указанного лица), представления в регистрирующий орган Заявления о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц (форма N Р14001), не требуется."

Здравствуйте, в данном случае лучше уволить главбуха и затем заключить срочный договор на должность генерального директора. Дело в том, что хотя договор с руководителем теоретически может быть бессрочным, но он не может превышать сроков полномочий, переданных ему собственниками бизнеса. Что касается совмещения должностей, то для руководителя это невозможно. Генеральный директор не может работать по внутреннему совместительству, поскольку он входит в состав органа, который осуществляет контрольно-надзорные функции в компании (ст. 276 ТК РФ). Но при этом директор вправе принять ведение бухучета на себя. То есть, надо издать приказ о возложении обязанностей по ведению бухучета на руководителя организации (без совмещения должностей).

Здравствуйте, руководителя вы можете выбрать вдвоем, если устав позволяет это сделать. Имеется в виду количество голосов - если это простое большинство, то два учредителя с долями по 1/3 вправе это сделать без участия представителей наследников. Если указано больше, например, 75%, то до вступления наследников в наследство нотариус заключает договор доверительного управления имуществом. В том числе, подписывает протоколы общего собрания участников для неотложных и необходимых вопросов по хозяйственной деятельности ООО. Что касается перехода доли к наследникам, то это прописано в вашем уставе. Если переход доли требует согласия участников, а вы его не дадите, то просто надо выплатить наследникам стоимость доли.