Задать вопрос специалисту
Обратите внимание: вопросы публикуются после модерации
Мы отвечаем на вопросы по теме статьи, которые помогают предпринимателям самостоятельно вести бизнес, но не консультируем бухгалтеров по вопросам их профессиональной деятельности.
Мы не гарантируем бесплатных ответов по сложным кейсам.

Если ваш вопрос касается подбора кодов ОКВЭД, выбора формы собственности или оптимальной системы налогообложения и снижения налоговой нагрузки, получите бесплатную телефонную консультацию профессионального бухгалтера

Для того чтобы задать вопрос, вам необходимо войти под своим логином
или пройти несложную процедуру регистрации.

Войти в систему

Могу ли я в решение оставить фразу п .7)Назначить на должность ... сроком 5 лет. И удалить остальное про трудовой договор и про то что общество заключает договор от имени общества? Вопрос в том, чтоб не создавать приказ о назначении. Так же нужно ли следующие решения и приказы регистрировать в ИФНС?
westmanz 23.11.2018 1 ответ
Максим Правдин
В данном случае у вас не будет назначения на должность, потому что трудовой договор с руководителем не заключается. Можно использовать формулировку - "Возлагаю на себя функции единоличного исполнительного органа". Если в решении не будет указания на необходимость заключения трудового договора, то трудовые отношения подразумеваться не будут. Это цитата из письма ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 6 марта 2013 года N 177-6-1 "Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового." В ИФНС такие решения и приказы регистрировать не требуется. Однако если решения принимаются в связи с изменением сведений ЕГРЮЛ (например, смена директора или юридического адреса), то их подают в налоговую вместе с формой Р14001 или Р13001. Подробности читайте здесь https://www.regberry.ru/registraciya-ooo/forma-r14001
25.11.2018 | Ответить
Организация создана в прошлом месяце (июне). Для аккредитации на нескольких площадках для ведения бизнеса (закупки и поставки) обязательным условием было наличие такого решения о назначении себя на должность ген. директора с 27 июня. Документ, соответственно, стоит от 27 июня 2018 года. Как долго после этого я могу не заключать с собой ТД?
nastya_1 21.07.2018 1 ответ
Максим Правдин
Проблема в том, что госорганы относятся к вопросу о заключении трудового договора с единственным учредителем по-разному, о чем и сказано в статье. Но если вы договор не заключите, ни налоговая инспекция, ни Роструд не будут в претензии.То есть, вопросы могут быть только от контрагентов.
23.07.2018 | Ответить
Добрый день! Можно ли не заключать трудовой договор, если я единственный участник ООО и получать дивиденды? Спасибо!
olyaohara 14.05.2018 1 ответ
Максим Правдин
Здравствуйте, единственный участник ООО имеет право получать дивиденды независимо от того, заключен с ним трудовой договор или нет. Для выплаты дивидендов должны выполняться другие условия, подробнее читайте здесь https://www.regberry.ru/registraciya-ooo/dividendy-dlya-uchastnikov-ooo
14.05.2018 | Ответить
Директор ООО является учредителем в одном лице. ООО без деятельности несколько лет. Возможно ли оформить единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до полутора лет через ФСС (деятельность пока не ведется).
iris7777 23.11.2017 1 ответ
Максим Правдин
Чтобы получать пособие по уходу за ребенком, надо иметь с директором трудовой договор, выплачивать ему зарплату и оплачивать за него страховые взносы. Если все эти условия соблюдались, то можете обращаться в ФСС за начислением пособия.
23.11.2017 | Ответить
В решение № 1 единственного учредителя как корректно прописать срок, на который все же планируется заключить трудовой договор с директором (он же учредитель)? Возможна ли такая формулировка: "Назначить на должность...и заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок с момента государственной регистрации Общества"? Смущает "неопределенный срок", т.к. по ТК необходимо указывать в часах, днях, годах и т.п., т.е. конкретно к какой-то дате привязать.
alevtina1705 18.11.2017 1 ответ
Максим Правдин
Трудовой договор с директором теоретически может быть бессрочным, потому что прямого запрета на это в ТК РФ нет. Но согласно статье 40 закона "Об ООО" в уставе должен быть указан срок полномочий руководителя, в течение которого он вправе руководить организацией. Исходя из этого, в трудовом договоре все равно приходится указывать срок, соответствующий сроку полномочий руководителя. То есть, заключить с директором договор на неопределенный срок невозможно.
20.11.2017 | Ответить
Еще вопросы