В сентябре 2026 года рынок предоставления персонала ждут кардинальные изменения – ФНС запускает эксперимент, призванный исключить серые схемы взаимодействия между заказчиками и исполнителями.
Эксперимент рассчитан на 1 год – до 1 сентября 2027 года, в него вовлечены крупные ритейлеры и электронные площадки. Он предполагает следующий вариант взаимодействия между участниками. Наниматель персонала (заказчик) оплачивает услуги компании, предоставившей сотрудников, по новой схеме: часть налоговой составляющей – напрямую на ЕНС исполнителя, а остаток суммы на ее расчетный счет. Обязанность по декларированию налогов и их оплате в полном объеме остается за получателем платежа. Заказчик перечисляет на ЕНС исполнителя-аутстаффера 75% заложенного в вознаграждении НДС и 50% НДФЛ. Если услугу по подбору персонала оказывает ИП на УСН или самозанятый (НПД), то заказчик перечисляет на его ЕНС всю сумму налога, «сидящую» в вознаграждении.
Кроме такой двухуровневой системы оплаты ФНС вводит еще одно новшество – соответствие портрету идеального партнера. Под последним понимают набор характеристик, которым должна соответствовать аутстаффинговая компания. К основным относится прозрачная структура затрат и объем налоговой нагрузки в пределах 43,7-45,5%. При соблюдении этих параметров, которые налоговая теперь легко проверяет удаленно, риски минимальны. При отклонении от них компания попадает под тотальный контроль – получение уведомления о налоговых рисках и регулярные проверки гарантированы.
Еще одно нововведение касается внедрения критериев трудовых отношений, разработкой которых совместно занимались Минэкономразвития, Минтруд и Роструд при содействии ФНС. В частности, большой резонанс вызвало установление 60-часового лимита ежемесячной работы на одного заказчика для самозанятых, который должен заработать уже с 1 октября 2026 года.
Этот лимит установлен постановлением Правительства РФ № 760 от 19.06.2026 г. и предназначен для определения систематичности услуг, оказываемых через посреднические онлайн-платформы. Он затрагивает более 10 сфер деятельности с высоким риском подмены трудовых отношений, но не применяется к услугам, заказчиком которых выступает физлицо.
Под новые правила 60-часового лимита не попадают самозанятые, оказывающие услуги такси, логистики, доставки. Ведь несмотря на работу через одну и ту же платформу, услуги каждый раз оказываются разным лицам.
