Все зависит от того, как прописана должность единоличного исполнительного органа в уставе. Если в уставе указан директор, то и в заключаемых с контрагентами договорах необходимо указывать эту должность. Если в уставе должность не указана и был подготовлен приказ о возложении функций единоличного исполнительного органа на руководителя, то в документах указывается соответственно должность – руководитель. Само по себе название должности не влияет на необходимость заключения трудового договора. Если учредитель единственный, то он и так вправе руководить без трудового договора, об этом не раз говорила ФНС.

В настоящий момент единой точки зрения относительно необходимости заключения трудового договора между организацией и ее директором, являющимся одновременно единственным учредителем, нет. Вы вправе сами выбрать, оформлять ли в данном случае трудовой договор или обойтись без него.

Да, вы вправе возложить на себя функции единоличного исполнительного органа – директора, не заключая при этом трудового договора. Об этом прямо говорится в Письме Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1: "Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен". Таким образом, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Что касается функции главбуха, так писать неправильно. Главный бухгалтер - это должность в трудовых отношениях. Если трудового договора нет, речь должна идти о функциях по ведению бухучета. Приказ в этом случае необходим, пример есть в статье.

Разрешение на работу в России гражданам Белоруси не требуется. Об этом говорится в статье 97 Договора о Евразийском экономическом союзе. Трудовой договор единственный учредитель может не заключать, основания этого указаны в статьи.

Конкретную формулировку о возложении полномочий руководителя на единственного учредителя вы можете составить на свое усмотрение. В законе говорится только о том, что в уставе должны быть указаны сведения о составе и компетенции органов общества. Если вы затрудняетесь составить такую формулировку, рекомендуем обратиться на бесплатную консультацию https://www.regberry.ru/Besplatnaya-konsultatsiya-po-registratsii-biznesa?utm_source=menu&utm_medium=special&utm_term=Besplatnaya-konsultatsiya-po-registratsii-biznesa-2p&utm_campaign=menu_Besplatnaya-konsultatsiya-po-registratsii-biznesa-2p