За мобилизованным сотрудником нужно сохранить рабочее место

Дата: 23.09.2022 | Автор новости:

В связи с объявленной в России частичной мобилизацией у работодателей появились новые обязанности.

Повестку в военкомат могут доставить по юридическому адресу компании, в которой работает гражданин, подлежащий мобилизации. В таком случае работодатель обязан эту повестку ему вручить под подпись. Невыполнение этого требования влечёт наложение штрафа 1-3 тыс. рублей согласно статье 21.2 КоАП РФ.

Если сотрудника призвали, нужно издать приказ о его освобождении от работы на основании того, что он подлежит мобилизации.

При этом трудовой контракт с работником приостанавливается, но не расторгается. Сохранять за ним заработок не нужно. По окончании мобилизационных мероприятий этот сотрудник должен вернуться на то же рабочее место. По информации пресс-службы Правительства РФ, устанавливающее такие правила постановление уже принято и вскоре будет опубликовано.

Специалисты некоторых компаний, имеющие профильное высшее образование, работающие полный день и выполняющие определённые функции, имеют право на отсрочку. Она распространяется на:

  • аккредитованные IT-компании;
  • операторов связи;
  • зарегистрированные СМИ, радио- и телевещателей из числа системообразующих.

Порядок предоставления отсрочки таким специалистам сейчас разрабатывается.

Подпишитесь на рассылку

Чистая польза — без воды: только анонсы новых статей и никакого спама. С нами вы не пропустите изменения в законодательстве и бизнес-сообществе.