Иностранный гражданин, создавший компанию в России, не имеет права управлять ею, если у него самого нет разрешения на работу. К такому выводу пришел Верховный суд РФ (постановление от 19.02.2016 № 18-АД16-12). Почему?
В деле № 18-АД16-12 иностранный гражданин обжаловал привлечение организации, учредителем которой он является, к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Штраф по статье 18.15 КоАП РФ в сумме 250 000 рублей был наложен за незаконное привлечение иностранца к трудовой деятельности. Основным доводом истца был тот факт, что трудовой договор с ним не заключался, а значит, трудовую деятельность в России он не вел. Однако суд расценил обстоятельства дела иначе.
Хотя трудовой договор с учредителем не заключался, но он фактически руководил своей компанией, так как:
- находился в офисе по юридическому адресу;
- отдавал распоряжения сотрудникам;
- осуществлял административные функции;
- принимал участие в собеседовании при приеме персонала;
- контролировал трудовую деятельность работников.
Таким образом, несмотря на отсутствие трудового договора иностранного учредителя с обществом, имели место трудовые отношения в соответствии со статьей 16 ТК РФ: фактическое допущение к работе.
Статья 18.15 КоАП РФ предусматривает и более суровое наказание – штраф 800 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток. Если вы привлекаете к работе иностранцев, в том числе учредителей, руководящих своей компанией, их деятельность должна быть правильно оформлена.
