Законодательство, регулирующее отношения работника и работодателя, не ограничивается Трудовым Кодексом РФ. Есть также масса законов, постановлений, регламентов и инструкций.
За нарушение этих требований работодателя могут оштрафовать по ряду статей КоАП РФ на сумму до 400 тысяч рублей, а если речь идёт о привлечении иностранных работников, то даже до 1 млн рублей. В ситуациях, когда нарушение требований охраны труда привело к причинению тяжкого вреда здоровью или смерти работника, работодатель может быть привлечён также к уголовной ответственности.
Чтобы помочь работодателям сориентироваться в трудовом законодательстве, Роструд выпустил многостраничное руководство (приложение к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 13 мая 2022 г. N 123).
Руководство разбито на тематические блоки, начиная с испытательного срока при приеме на работу и заканчивая порядком введения и оплаты простоя. Ко всем правилам, регулирующим трудовые отношения, даны правовые обоснования и ссылки на соответствующие нормативные акты.
Скачать руководство Роструда для работодателей можно по этой ссылке.
Читайте также:
