В Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) разработали упрощённый механизм легализации трудовой деятельности по инициативе работника.
Согласно статьям 61 и 67 ТК РФ, трудовой договор считается заключённым с даты фактического допущения сотрудника к работе, даже если он не был подписан. Сейчас человек, ТД с которым не оформлен, должен доказать факт его допуска к работе в суде. Тогда работодателя обяжут заключить письменный договор и восстановить нарушенные права работника.
ФНПР предлагает упростить этот механизм — ввести процедуру легализации трудовых отношений онлайн. Алгоритм такой:
- Через портал госуслуг и «Работа в России» сотрудник, которого фактически допустили к работе без заключения ТД, уведомляет о начале своей трудовой деятельности компетентные органы – Роструд, налоговую службу и внебюджетные страховые фонды. С даты этого уведомления будет считаться, что с ним заключён бессрочный трудовой договор.
- Работодатель получает от Роструда сообщение о необходимости оформить трудовой договор. Сделать это можно непосредственно на портале «Работа в России».
- Далее возможен один из двух сценариев: работодатель оформляет ТД должным образом либо уклоняется от этого. Во втором случае ему объявляется предостережение. Если работодатель с этим не согласен, он может подать на Роструд в суд.
В итоге получится, что бремя доказательства вместо работника ложится на работодателя. Если он считает, что оснований для заключения трудового договора нет, он должен убедить в этом суд.
Читайте также:
