Минтруд пояснил, когда с директором не может быть трудового договора

Дата: 24.06.2022 | Автор новости:

В своем письме от 17.06.2022 № 14-6/ООГ-4038 Минтруд снова рассмотрел вопросы отношений общества с директором, который является единственным учредителем, членом организации и собственником ее имущества.

В ведомстве указывают, что в таком случае между руководителем и обществом не может быть заключен трудовой договор. Кроме того, такому директору не может выплачиваться заработная плата, предоставляться оплачиваемый отпуск, оформляться трудовая книжка. Он также не обязан соблюдать принятый в компании режим рабочего времени.

В Минтруде обосновывают свою позицию так. Нормы, регулирующие взаимоотношения общества и директора, содержатся в главе 43 ТК РФ. Однако в статье 273 Кодекса сказано, что действие главы 43 не распространяется на случай, когда руководителем является единственный учредитель.

В Минтруде поясняют: лицо не может заключить договор с самим собой, выступая с обеих его сторон. А других лиц, которые могли бы подписать трудовой договор с директором, в компании, которую возглавляет единственный учредитель, не имеется. В таком случае учредитель возлагает на себя полномочия руководителя своим решением. Никаких договоров дополнительно заключать не нужно.

Подпишитесь на рассылку

Чистая польза — без воды: только анонсы новых статей и никакого спама. С нами вы не пропустите изменения в законодательстве и бизнес-сообществе.

Создать документы и начать бизнес