В письме № БС-3-11/11131@ от 27.12.2019 ФНС напомнила компаниям и ИП, что при переквалификации гражданско-правового договора в трудовой придётся доплатить страховые взносы. Речь идёт об отчислениях на социальное страхование на случай нетрудоспособности и материнства. Они уплачиваются по тарифу 2,9%. Кроме того, придётся платить взносы на травматизм и профзаболевания – от 0,2% до 8,5%.
Если физическое лицо привлекается работодателем по договору гражданско-правового характера, а не нанимается по трудовому, за него нужно платить взносы только на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Отчисления в социальный фонд на случай болезни и материнства с выплат таким лицам не производятся. Но в случае, если договор ГПХ имеет признаки трудового, он может быть переквалифицирован, и социальные взносы придётся доплатить.
Явный признак трудовых отношений — наличие в договоре условий о соблюдении режима труда и отдыха, о предоставлении оплачиваемого отпуска, о соблюдении социальных гарантий, о выплате заработной платы.
Добавим, что отличий трудового договора от ГПХ много, но основное - это цель заключения. Сутью трудового договора является процесс работы, то есть выполнение сотрудником своих функций. Наёмный работник подчиняется внутреннему распорядку и находится под контролем руководства. Тогда как исполнитель, нанятый по договору ГПХ, не является частью коллектива, не подчиняется руководству и внутреннему распорядку. Отношения с ним не регулируются Трудовым кодексом.
Вместе с тем нередко происходит подмена - там, где следует заключать трудовой договор, заключается гражданско-правовой. В таких случаях в соответствии со статьей 11 ТК РФ, отношения, связанные с использованием личного труда и возникшие из гражданско-правовых, могут быть переквалифицированы в трудовые. В соответствии со статьей 19.1 Кодекса, инспекция по труду или иные органы, в том числе ФНС, могут через суд добиться переквалификации договора в трудовой.
Так же по теме:
