Как оформить персонал в строительно-монтажную фирму?

Добрый день! Открыто ООО на УСН 6% Доходы. Ведем строительно-монтажные работы (СРО), заключены договора подряда с заказчиками (3 договора ), встал вопрос о том как оформить сотрудников. Есть физ.лица во главе с бригадиром (не фирма), хотят определенную сумму за свою работу. После сдачи работ по одному объекту возможно будут делать следующий или параллельно разные объекты, как лучше с ними заключить трудовые отношения? Срочный ТД или ГПХ? Договор субподряда? Читала что если ГПХ то если подряд работы одного характера выполнять будут, то проблемы с налоговой могут быть. Хочется, чтобы меньше было заморочек с больничными, отпусками и все было по закону. Работники согласны на любые условия, как избежать вопросов со стороны НИ и всех оформить правильно.Подскажите, пожалуйста.

Isaevaee 25.04.2017
Максим Правдин

Здравствуйте, договор подряда относится к договорам ГПХ, поэтому сравнение здесь идет между трудовым и гражданско-правовым договорам. Наиболее безопасный вариант здесь - заключение срочного трудового договора, однако его можно заключать в определенных ситуациях. В частности, если работы должны быть произведены менее, чем за 2 месяца или если ООО (ИП) имеет не более 35 работников.
Если говорить о договорах ГПХ, то более рискованно заключать их с работниками, оформленными в качестве ИП. Налоговики очень часто усматривают здесь налоговые схемы. Если же ваши работники - обычные физлица и вы заключаете с ними договоры строительного подряда, то это вполне безопасная ситуация.
В этом случае вы мало чем отличаетесь от работодателя по трудовому договору, потому что являетесь налоговым агентом по НДФЛ плюс размер взносов на вознаграждение (если вы будете выплачивать не только взносы на пенсионное и медицинское страхование, но и в соцстрах, что договоров ГПХ добровольно) будет таким же, как и на работника по ТД.
В целом, привлечение работников по договору строительного подряда достаточно безопасно, надо только следить, чтобы в тексте не было условий, характерных для ТД (в статье есть таблица отличий). И все же, полностью устранить налоговые риски здесь нельзя, просто потому что договоры ГПХ часто являются удобным основанием привлечь организацию к ответственности, и надо будет готовым отставить свое право на выбор формы договора в суде.
Если говорить о финансовой нагрузке по взносам, то она, как выше уже сказано, практически идентична для обоих видов договоров. Вопрос только в более сложном администрировании трудовых отношений.

Для того чтобы ответить на этот вопрос, вам необходимо войти под своим логином
или пройти несложную процедуру регистрации.

Войти в систему

Создать документы и начать бизнес