В таком случае надо документально обосновать законность увольнения, поэтому все действия должны иметь письменное подвтверждение. 1. За 30 дней до увольнения направьте на домашний адрес участников заявление об увольнении по собственному желанию и расторжении договора. Кроме того, высылается уведомление об проведении общего собрания участников. Письмо должно быть заказным, с описью вложения и уведомлением о вручении. 2. Если собственники не реагируют, то надо закрыть задолженности перед кредиторами и если на счету ООО не останется средств, то закрыть его. 3.Через 30 дней после направления заявления направить почтой документы ООО на адрес участников или передать их на хранение нотариусу. 4. Издать приказ о своем увольнении и внести запись в трудовую книжку. 5. Снова письменно известить участников о факте увольнения и отправке документов ООО. 6. Письменно обратиться в ИФНС, в письме описать ситуацию и приложить копии всех фактов, доказывающих ваше обращение к участникам. 7.Если и после этого участники не принимают никаких мер, то надо обратиться в суд с требованием исключить вас из сведений ЕРГЮЛ.

Мы рекомендуем оформлять необходимые документы с помощью конструктора документов в личном кабинете https://www.regberry.ru/user Выбирайте нужные вам шаблоны и следуйте подсказкам системы. Это сведет к минимуму риск неверного заполнения форм.

Здравствуйте, верно, сначала надо сменить директора по форме Р14001. После того, как новый директор будет указан в ЕГРЮЛ, подается другая форма Р13001, т.к. только по ней можно провести увеличение уставного капитала. Соответственно, за один визит провести обе процедуры нельзя.

Подпись заявителя в форме № Р14001 надо заверять у нотариуса (кроме случая, когда заявление подписано усиленной квалифицированной электронной подписью). Требования к удостоверению подписи заявителя установлены в п.1.2 ст.9 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ. Исключения для единственного учредителя-директора не установлено.

Нет, договор расторгать не надо, у директора в декрете сохраняются полномочия руководителя. Надо назначить приказом временно исполняющим обязанности директора. При необходимости, если директор не сможет даже подписывать документы, выдать этому сотруднику или другому лицу доверенность https://www.regberry.ru/registraciya-ooo/doverennost-na-predstavlenie-interesov-yuridicheskogo-lica-obshchaya