Нет, решение в инспекцию передавать не надо, храните его у себя.

В уставе указывается общая информация о том, что трудовой договор от имени Общества подписывает Председатель Общего собрания участников. Однако, это не означает, что директор действует только на основании трудового договора. Указание заключить трудовой договор с конкретным лицом прописывают только в протоколе общего собрания или решении единственного учредителя. Если вы пока не планируете заключать трудовой договор, т.к. эти функции возлагаются на единственного учредителя, то просто не вносите эту фразу в решение об учреждении ООО. При необходимости заключить такой договор позже надо будет подготовить новое решение.

Здравствуйте, можно было удалить этот пункт из решения, если вы не желаете заключать трудовой договор с директором-учредителем. Если решение уже подано, то можно подготовить решение № 2, где указать, что директор руководит ООО без заключения трудового договора. На практике, налоговые инспекции не требуют исполнения пункта решения о заключении трудового договора, потому что в принципе не допускают такой возможности.

Возможность не заключать трудовой договор есть только у единственного участника. Если участников двое, трудовой договор обязателен.

Здравствуйте, да, вы можете менять текст решения на ваше усмотрение, ваша формулировка вполне подходит. Обязанности бухгалтера вы можете передать на аутсорсинг сразу после регистрации ООО, заключив договор с фирмой-аутсорсером https://www.regberry.ru/malyy-biznes/buhgalterskie-uslugi В этом случае можно не писать в решении о возложении на себя полномочий бухгалтера Если же бухучет будете вести самостоятельно, информацию об этом указывайте в приказе о возложении на себя полномочий директора, образец есть в статье.