Минтруд подготовил проект приказа с критериями-индикаторами риска, по которым следует выявлять работодателей, не исполняющих нормы трудового права. Каждый критерий сам по себе не является поводом для проверки, но с высокой вероятностью говорит о том, что допускаются нарушения законодательства.
В список вошли более 20 индикаторов риска, в том числе:
- задолженность по налогам и взносам;
- отсутствие директора по месту нахождения организации или данные о недостоверности сведений о нём;
- несоответствие количества сотрудников выполняемой работе;
- увеличение обращений работников о нарушениях со стороны работодателя;
- увольнение в течение двух месяцев подряд 15% персонала;
- массовое высвобождение работников;
- банкротство;
- отсутствие в государственной системе сведений о проведении СОУТ, равно как и информация о наличии опасных / вредных трудовых мест по итогам этой оценки;
- два и более исполнительных листа о выплате зарплаты, которые не были исполнены;
- два и более акта о рассмотрении трудовых споров в пользу работника;
- два и более факта воспрепятствования деятельности контролеров;
- увеличение количества несчастных случаев.
Часть индикаторов связана с выявленными ранее нарушениями, а именно:
- неисполнение в срок постановлений об административных нарушениях;
- два и более предписания трудовой инспекции;
- несколько предостережений Роструда о недопустимости нарушений.
Кроме того, сигналом для контролеров будет являться отказ работодателя присоединиться к соглашению в рамках социального партнерства или же проведение работниками забастовки.
Выявлять эти индикаторы Роструд будет в ходе анализа сведений, полученных из СМИ, интернета, от государственных органов, через обращения юридических и физических лиц, а также в ходе контрольных мероприятий. На основе оценки этих критериев работодателю будет присвоена категория риска. Чем он выше, тем вероятнее перспектива внеплановой трудовой проверки.
