В 2026 году межведомственные профилактические рейды по выявлению фактов нелегальной занятости будут проводиться чаще и строже. В их работе задействованы сотрудники ГИТ, ФНС, МВД, местной администрации, органов занятости.
Цель таких проверок – легализация доходов и предоставление социальных гарантий. Работник, выполняющий свои обязанности в обход требований ТК РФ, лишается оплачиваемых отпусков и больничных, пособия по безработице в случае потери работы, а также пенсионных баллов, так как период работы без оформления не включается в стаж.
Межведомственные комиссии, организованные в качестве ответной меры на поручения Президента и Правительства РФ, регулярно проводят профилактические рейды по ПВЗ, отелям, торговым точкам с целью выявления теневой занятости. С работодателями проводят разъяснительные беседы, объясняют преимущества официального трудоустройства сотрудников и необходимость соблюдения требований ТК РФ.
В результате таких рейдов работодатели заключают трудовые договоры в соответствии с нормами ТК РФ, начисляют официальную зарплату, с которой удерживаются налоги и отчисляются страховые взносы. Работодатель исполняет в полном объеме свои обязательства перед ФНС и сотрудниками. Цель таких рейдов – не только выявление уклонистов от уплаты НДФЛ и страховых взносов, но и выстраивание цивилизованных законных отношений между работодателем и работниками. Сотрудники при нарушении их прав могут обратиться в Госинспекцию по труду, прокуратуру, суд, межведомственную комиссию, курирующую вышеописанные рейды, или в ФНС.
Кроме того, Роструд разработал новый сервис, который называется "Урегулирование разногласий между работником и работодателем. Он доступен на портале Онлайнинпекция.рф обеим сторонам трудовых отношений. Для работы с сервисом нужно зарегистрироваться на портале, после чего можно направлять и получать сообщения.
Это удобный инструмент для разрешения разногласий в онлайн-формате. Работник может обратиться к работодателю, не посещая его офис. Сервис позволяет направить обращение по готовой форме – тему нужно будет выбрать из предлагаемых. Для этого понадобится ИНН и электронная почта работодателя. Последний может ответить работнику через портал или иным способом, указанным в обращении. На урегулирование спора дается 14 календарных дней. По истечении этого срока работник вправе обратиться в ГИТ, в этом случае для работодателя могут наступить серьезные последствия.
Читайте также:
