В общем случае заявление на отпуск — необязательный, а порой и лишний документ, хотя и привычный для многих работодателей. Основанием для отпуска является утвержденный график, который должны исполнять обе стороны.

Но есть ситуация, когда без заявлений не обойтись. В статье мы упомянули, что в принципе в графике допустимо указывать только месяцы. Хотя Минтруд не рекомендует так поступать (письмо от 24 декабря 2020 г. № ПГ-59141-6-1), работодатели порой все же это практикуют. Конкретные даты отдыха согласовываются с работниками ближе к началу отпускного периода, и для этого они подают заявления.