С 2019 года работодатели обязаны предоставлять выходной для диспансеризации

Дата: 29.03.2019

С 1 января 2019 года вступила в силу новая статья 185.1 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме работодатели должны предоставлять работникам оплачиваемые выходные дни для прохождения медицинской диспансеризации.

Периодичность прохождения диспансеризации зависит от возраста работников:

  • для пенсионеров и предпенсионеров (лица, которым до выхода на пенсию осталось 5 лет и менее) – два дня ежегодно;
  • для остальных работников – один день раз в три года.

Конкретную дату освобождения от работы сотрудник должен согласовать с работодателем на основании письменного заявления. Нормативы пока не определяют порядок оформления дня диспансеризации в табеле рабочего времени. Но свои рекомендации по этому вопросу дал Роструд.

За нарушение новой нормы Трудового кодекса работодатель может быть оштрафован по статье 5.27 КоАП РФ. Для ИП сумма штрафа составляет от 1 до 5 тысяч рублей, а для организаций – от 30 до 50 тысяч рублей.

Статьи по теме:

Подпишитесь на рассылку

Чистая польза — без воды: только анонсы новых статей и никакого спама. С нами вы не пропустите изменения в законодательстве и бизнес-сообществе.

Создать документы и начать бизнес