С 3 октября 2016 года вступил в силу закон от 03.07. 2016 г. № 272-ФЗ, который изменил 136 статью Трудового кодекса. Зарплата, как и раньше, должна выдаваться каждые полмесяца, но теперь указан срок, в пределах которого надо выплатить её работнику.
Выдать заработную плату надо не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена. Например, оплата за отработанный работником октябрь должна быть выдана не позднее 15 ноября, а, к примеру, 16-ое или 20-ое число ноября будет уже считаться нарушением.
Остаётся в силе требование выплачивать аванс за полмесяца до выдачи основной части заработной платы. Так, если зарплата выдается 10-го числа, то аванс должен быть выплачен 25-го числа предыдущего месяца. Нельзя устанавливать «плавающий» срок выплат работникам, т.е. указывать в трудовом договоре и локальных актах не конкретную дату, а период.
В КоАП РФ внесены новые специальные нормы, касающиеся только санкций за несоблюдение порядка выплаты зарплаты (статья 5.27 КоАП РФ, части 6 и 7). Раньше такие случаи трактовались как общее нарушение трудового законодательства.
За невыплату или неполную выплату зарплаты в установленный срок, а также установление заработной платы ниже МРОТ с октября 2016 года предусмотрена следующая ответственность.
Ответственные лица | Однократное нарушение | Повторное нарушение |
|---|---|---|
Руководитель организации | Предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей | Штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация |
Индивидуальный предприниматель | Штраф от 1 000 до 5 000 рублей | Штраф от 10 000 до 30 000 рублей |
Юридическое лицо | Штраф от 30 000 до 50 000 рублей | Штраф от 50 000 |
Вырос также процент за задержку зарплаты: с 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки до 1/150 ключевой ставки. Кроме того, существенно продлён срок, в течение которого работник вправе обратиться в суд по вопросу о невыплате или неполной выплаты заработка – с трёх месяцев до одного года.
