Здравствуйте! Сначала по поводу пособия по БиР (оно же “декретное"). Страховым случаем считается не момент родов, а дата начала отпуска по БиР – выхода на больничный. Он оформляется за 70 дней до ожидаемой даты родов. Так как роды у Вас запланированы на январь 2026, больничный по БиР будет открыт в конце 2025. Получается, если Вы заплатите взносы сейчас, то год их внесения и год возникновения страхового случая совпадут (2025). Но по правилам необходимо внести взносы в предыдущем году. Поэтому СФР может отказать в назначении Вам пособия по БиР. Но есть шанс получить часть выплаты, соответствующую 2026 году. Если СФР откажет, можно обратиться в суд (есть положительная практика). Если Вы устроитесь на работу, сохранив статус ИП, у Вас дополнительно к сказанному выше возникнет право получить пособие по БиР как у работницы по найму. То есть появится возможность на выплату по второму основанию. Неважно, когда Вы начали трудиться у этого работодателя – пособие выплатят за весь период декрета. Его будут считать по среднему заработку за последние 2 года, но если Ваш общий стаж (у всех работодателей) менее 6 месяцев, то по МРОТ. Теперь про пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его назначают по одному основанию – либо как ИП, либо как наемной работницы. Внеся взносы за 2025, Вы получите право на это пособие в 2026 году как ИП. Если на момент выхода в декрет Вы будете работать по найму, появится возможность выбрать, как его получать – как ИП или как работница по найму. Еще вы в любом случае получите единовременную выплату при рождении ребенка (сейчас это 26 941 рубль без учета районного коэффициента) – ее дают всем. А вот выплата за раннюю постановку на учет положена исключительно при низких доходах.

Здравствуйте! Если Вы до конца 2025 года заплатите взносы на добровольное страхование (7 809 рублей 12 коп.), на наш взгляд, будете иметь право на больничный по БиР за часть “декрета”, которая приходится на 2026 год. Отпуск по БиР – это обычно 70 дней до родов и 70 дней после них. Даже если Вы родите в самом начале декабря, то можете претендовать на выплату примерно за 40 дней из 140. Но добровольно СФР может отказать, и тогда останется добиваться денег через суд (есть судебная практика в пользу ИП). С пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет то же самое: считаем, что у Вас есть право получать его в 2026 году (при условии уплаты взносов).

Здравствуйте! Если Вы идете в “декрет” в 2025 году, пособие по БиР сможете получить по обоим основаниям: как ИП и как наемный работник. Как ИП Вы получите пособие исходя из МРОТ. Как работник по найму Вы получите пособие исходя из размера среднего заработка. Однако если Ваш стаж всего 2,5 месяцев, то есть ранее вы нигде не работали (или суммарно работали менее 6 месяцев), то и как работник Вы получите пособие исходя из МРОТ. Также размер пособия будет рассчитан по МРОТ, если средний дневной заработок окажется ниже минимального предела – в 2025 году это 737,75 рублей без учета районного коэффициента. Работа на 0,5 ставки не лишает права на пособие по МРОТ, но может существенно повлиять на его размер, если оно считается по МРОТ. В этом случае СФР настаивает на том, что сумму выплаты нужно уменьшить вдвое: за 0,5 ставки положена половина пособия. Однако работодатели зачастую начисляют пособие по БиР исходя из полной ставки, и есть судебная практика в их пользу. С пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет ситуация иная. Вы сможете получить его либо на работе, либо как ИП, то есть лишь по одному основанию на свой выбор: “Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований” (ст. 13 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Здравствуйте! Если Вы в 2023 году как ИП заплатили добровольные взносы в СФР в размере 5 652,22 рубля, то имели право на выплату пособий в 2024 году. Ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет дается с месяца его рождения, а это уже 2025 год. Чтобы получать пособия в 2025 году, нужно было уплатить в СФР в 2024 году сумму 6 696,22 рубля. Если Вы эти взносы не платили, то рассчитывать на ежемесячную выплату как застрахованное в СФР лицо не можете. Однако при малом доходе можно рассчитывать на ежемесячную выплату в связи с рождением и воспитанием ребенка нуждающимся семьям. Условие: размер среднедушевого дохода, рассчитанный в соответствии с правилами из постановления Правительства РФ от 16.12.2022 № 2330, не превышает величину регионального прожиточного минимума на душу населения. И еще, если Вы в 2023 году платили взносы в СФР в сумме 5 652,22 рубля, должны получить часть выплаты по беременности и родам (БиР). Ребенок появился в январе 2025 года, однако страховой случай – это не роды, а выход в отпуск по БиР (декрет). Он обычно предоставляется за 70 дней до планируемой даты родов. В вашем случае декрет должен был начаться в октябре-ноябре 2024 года. Соответственно, Вы можете рассчитывать на пособие по БиР за период с начала декрета до конца 2024 года. Обратиться за ним нужно не позднее 6 месяцев с окончания отпуска по БиР.

Здравствуйте! Сначала про пособие по БиР. Если роды в 2025 году, то Вы имеете право на получение этого пособия по двум основаниям. 1. Как работница по трудовому договору, Вы являетесь застрахованным лицом. Получение статуса ИП не лишает Вас права на пособие по месту работы, так как Вы остаетесь застрахованным лицом. После получения больничного обратитесь к работодателю с заявлением. СФР выплатит пособие на основании сведений, полученных от работодателя, исходя из вашего среднего заработка. 2. Как ИП вы тоже являетесь застрахованным лицом, поскольку Вы в 2024 году подали заявление о добровольном страховании в СФР и уплатили взносы. Вам нужно будет подать заявление на пособие в СФР в электронном виде через кабинет страхователя. Сумма пособия по БиР для ИП рассчитывается исходя из МРОТ и увеличивается на районный коэффициент (если он применяется). Что касается пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, то его можно получить только по одному основанию — либо как ИП, либо через работодателя. Доход от деятельности ИП не является препятствием для получения пособия по уходу за ребенком по месту работы. Страховой случай по данному пособию связан с самим фактом ухода за ребенком, а не с утратой заработка.