Какой договор с работниками будет проще заключить и где меньше налогов нужно платить? ( штат 3 человека)

Ситуация такая - зарегистрировано ООО с двумя учредителями. Область деятельности - разработка и продажа ПО (один продукт, который постоянно обновляется и осуществляется продажа лицензий на него). Доли учредителей 50/50. Один из учредителей является гендиректором. С ним организация заключит трудовой договор. В его функции входит обычная управленческая деятельность, маркетинг, продажи, продвижение. Он же пока несет и бухгалтерские функции. Второй учредитель - программист, собственник исходного кода на продукт. Подписывать трудовой договор этот учредитель не хочет, т.к. формально это означало бы, что исходный код (как результат его трудовой деятельности) переходит компании. Вместо этого планируется заключить гражданско-правовой договор, по которому данный учредитель за символическое вознаграждение (скажем 1 рубль) лишь "оказывает услугу" по разработке продукта и компиляции его кода в конечную форму. При этом все права на исходный код остаются у него. Разумеется как один из учредителей данного ООО свою оплату он будет получать в виде дивидендов. 1. Разрешает ли закон заключить подобный договор, и какой именно тип договора требуется? 2. Можно ли заключать его сроком на год, а затем просто продлять или перезаключать? Заранее большое спасибо.

Здравствуйте! У нас небольшая фирма, которая оказывает медицинские услуги населению. Мы приглашаем врачей в свободное от основной работы время и они проводят прием населения. Официально устраиваться к нам им не желательно. У нас с ними заключен гражданско-правовой договор, без налогов. Правильны ли наши действия? Законно ли это? И как нам правильно с ними заключить договора?