У работодателей появился новый отчёт в Центр занятости

Дата: 10.01.2022 | Автор новости:

В самом конце прошлого года Правительство приняло постановление N 2576, утвердившее правила представления работодателями нового ежемесячного отчёта в Центр занятости населения.

Обязанность компаний и ИП отчитываться перед ЦЗН, а также состав передаваемой информации, закреплены в пункте 3 статьи 25 закона о занятости населения N 1032-1. Правила распространяются на всех работодателей, поскольку ни в тексте закона, ни в тексте постановления не содержится никаких уточнений на этот счёт.

Таким образом, с 1 января 2022 года нужно каждый месяц передавать в органы службы занятости следующие сведения:

  • о банкротстве работодателя;
  • о свободных рабочих местах и вакантных должностях;
  • о рабочих местах для трудоустройства инвалидов по квоте;
  • информацию, необходимую для содействия занятости инвалидов.

Работодатели, среднесписочная численность сотрудников которых до 25 человек включительно, могут направлять данные на бумаге. Если же работников более 25, разместить информацию следует на платформе «Работа в России». С начала 2023 года данные можно будет направлять через портал госуслуг, подписав КЭП.

Форма и срок представления сведений пока не определены. Вместе с тем Правительство обязало Минтруд дать разъяснения по вопросам новой отчётности.

Подпишитесь на рассылку

Чистая польза — без воды: только анонсы новых статей и никакого спама. С нами вы не пропустите изменения в законодательстве и бизнес-сообществе.

Создать документы и начать бизнес