Работодателей могут обязать индексировать зарплату ежегодно

Дата: 22.07.2021 | Автор новости:

Статья 134 Трудового кодекса говорит о том, что работодатели должны обеспечивать повышение зарплат, в том числе путём их индексации. Это означает, что оплату труда надо повышать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В данной норме сказано, что государственный сектор проводит такую индексацию в порядке, установленном ТК РФ и иными законами. А вот коммерческие организации и индивидуальные предприниматели должны проводить индексацию в соответствии с правилами, закреплёнными в трудовых договорах, соглашениях, внутренних нормативных актах.

Иначе говоря, пока в нормах законодательства не прописана обязанность коммерческого работодателя ежегодно проводить индексацию зарплат, как и не определён её порядок. Однако вскоре это может измениться.

Недавно Правительство разработало план по достижению национальных целей развития страны до 2024 года и на плановый период до 2030 года. Своё заключение на этот документ подготовили представители профсоюзов из Российской трёхсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений. Так вот, в этом заключении они предложили законодательно обязать всех работодателей раз в год индексировать оплату труда в связи с ростом потребительских цен.

Кроме того, профсоюзы считают, что каждый год нужно индексировать пенсии работающим пенсионерам не ниже уровня инфляции. А также пересматривать соотношение показателей:

  • прожиточный минимум / медианный среднедушевой доход (сейчас это 44,2%);
  • МРОТ / медианная зарплата (42%).

Пока указанные соотношения пересматриваются 1 раз в 5 лет. Профсоюзы считают, что увеличивать их нужно ежегодно.

Подпишитесь на рассылку

Чистая польза — без воды: только анонсы новых статей и никакого спама. С нами вы не пропустите изменения в законодательстве и бизнес-сообществе.

Создать документы и начать бизнес