Регистрируем ООО. 3 учредителя. Один из учредителей ген.дир. Если планируется не сразу начинать осуществлять деятельность, можно ли заключить с директором договор, в котором будет прописано, что у него нет оклада, а зарплата состоит только из премии по итогам успешной деятельности ООО, что бы не платить страховые взносы и НДФЛ, пока он не начнет получать зарплату? Какие еще выплаты полагаются, кроме указанных?

nikita.ixi 25.10.2016
Максим Правдин

Если учредитель не единственный, то с директором заключается трудовой договор, который обязательно предполагает выплату зарплаты и взносов. Можно оформить директора на неполный рабочий день или неделю, или отправить его в отпуск без содержания. Однако существует риск налоговых споров о легитимности документов, если директор подписывал их в дни, когда он по графику не работал или находился в отпуске без содержания. Для снижения рисков рекомендуем приказом отзывать директора из отпуска каждый раз, когда это требуется и оплачивать отработанные дни.
Что касается установления зарплаты только в виде процентов, то это противоречит Трудовому кодексу. Можно установить оклад в размере МРОТ плюс проценты.
В отношении трудовых выплат - это сама зарплата, взносы на нее и соцвыплаты: отпуск и больничный.

Никита
То есть получается, что сразу после подписания трудового договора, мы отправляем директора в отпуск без содержания, но на дни когда, что-то надо подписать, отзываем его из отпуска. например если отозвали в месяц на 4 дня из 20 рабочих, а ЗП = МРОТ, то получается он получит 1/5 от МРОТ и от этой суммы будут идти все взносы, правильно?
а если ничего не подписывалось и директор был в отпуске весь месяц, то и ЗП и взносы можно не уплачивать, правильно?
Максим Правдин

Верно, может быть месяц и более в неоплачиваемом отпуске, оплачиваются дни по табелю учета рабочего времени.

Для того чтобы ответить на этот вопрос, вам необходимо войти под своим логином
или пройти несложную процедуру регистрации.

Войти в систему

Создать документы и начать бизнес