Да, такое право дано работодателям с 22 ноября 2021 года. С этой даты в статью 68 ТК РФ внесли изменение, суть которого в следующем: прием на работу оформляется трудовым договором, а не приказом (распоряжением), которое издано на основе этого договора.
Однако, на наш взгляд, не всегда стоит отказываться от издания приказа. Во-первых, его реквизиты должны быть прописаны в графе 4 Трудовой книжки (если она ведется в бумажном виде). Во-вторых, не позднее следующего рабочего дня после издания приказа следует подать в Пенсионный фонд форму СЗВ-ТД на нового работника. В обоих случаях при отсутствии приказа могут быть сложности с определением даты начала работы. Норма об отмене обязательного издания приказа совсем свежая, и возможно, по указанным вопросам будут выпущены дополнительные пояснения. Пока же, как нам кажется, имеет смысл оформлять примем на работу по привычной схеме.
А вот знакомить работника с приказом под подпись необходимости больше нет, поскольку этот документ обязательным больше не является.