Правила выходного пособия при ликвидации ООО изменят

Дата: 10.07.2020

На днях Совет Федерации одобрил проект закона, который вносит изменения в Трудовой кодекс РФ. Их необходимость обусловлена постановлением Конституционного суда – он признал, что статья 178 ТК РФ частично не соответствует Конституции. Положения этой статьи не всегда позволяют работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, получить среднемесячный заработок за второй месяц, если новая работа так и не была найдена.

Решение КС РФ было принято по делу бывшей работницы компании, которая была уволена при ликвидации. Она получила выходное пособие, а спустя два месяца обратилась к бывшему нанимателю за второй частью выплаты, поскольку так и не смогла трудоустроиться. Однако к тому времени в ЕГРЮЛ уже была внесена запись о том, что компания закрылась. Тогда как согласно не соответствующим Конституции положениям статьи 178 ТК РФ за выплатой можно обратиться только в том случае, если организация всё ещё действует.

После того как утверждённые поправки станут законом, такие ситуации будут исключены. Компанию нельзя будет ликвидировать, пока она полностью не рассчитается с бывшими сотрудниками. Чтобы не задерживать процесс закрытия, работодатель сможет непосредственно при увольнении выплатить работникам выходное пособие в размере двукратного среднемесячного заработка. Если расчет не был произведён при увольнении, у сотрудников будет 15 дней с даты истечения второго месяца, чтобы обратиться за выплатой, если найти работу так и не удалось.

Поправки затронут и закон о регистрации юридических лиц. По новым правилам в заявлении на регистрацию ликвидации нужно будет указывать, что все расчёты с персоналом, прописанные в трудовом законодательстве, осуществлены. Подтвердить это должен будет ликвидатор, ликвидационная комиссия или собственник организации.

Подпишитесь на рассылку

Чистая польза — без воды: только анонсы новых статей и никакого спама. С нами вы не пропустите изменения в законодательстве и бизнес-сообществе.

Создать документы и начать бизнес