Заработная плата в Трудовом договоре может ли отличаться от фактической заработной платы и на что это влияет, так же про ежемесячное ежегодное вознаграждение. Могут возникнуть вопросы у налоговой инспекции. Если например в Трудовом договоре указана з/п руководителя 50 000 руб, но предприятие не имеет на расчётном счету средств для выплаты зарплаты или может выплатить не 50 000 руб, а только 10 000 руб., что делать в этом случае? Или Трудовой договор в этом случае можно нарушить. Я являюсь единственным учредителем и Генеральным директором и Главным бухгалтером и заключаю Трудовой договор как учредитель с самим собой.