Если обязанности директора выполняет ИП, то он получает не зарплату, а оплату за управленческие услуги. Принимать на работу с выплатой зарплаты можно как обычное физическое лицо. Если директор принимается на работу на полставки, то в трудовом договоре должен быть указан график работы: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Надо при этом следить, чтобы директор не подписывал документы в те дни или часы, когда он официально не работает, и все равно, вопросы налоговых органов о причинах такой маленькой зарплаты могут возникать.