Можно ли не платить зарплату директору из-за отсутствия финансовой деятельности?

Добрый день, я уже обращалась за помощью.)) спасибо,очень помогли. У меня ситуация следующая: организация зарегистрирована 23 июля 2015 года и необходимо подать сведения о среднесписочной численности до 20 августа. Я являюсь единственным учредителем и директором одновременно. ТД, как я поняла , лучше заключить. таким образом,я как бы в штате, но з.п. платить и в фонды отчислять нечем- мы только делаем первые шаги и деятельности финансовой нет. у меня упрощенка 6%. вопроса 3: 1)что писать в отчете по среднесписочной? 1 или 0? если 1,- то не привяжет ли меня это к выплатам за одного работника в фсс и пфр и обязательствам по з.п. перед собой? 2) раз я решила заключить тд сама с собой,то я обязана платить з.п.?платить в пфр и фсс? а платить нечем.... как быть в данном случае? 3)или можно оформить неоплачиваемый отпуск и не платить зп и отчисления в фонды за период , когда деятельности не было? или если деятельности нет,то я и так ничего не должна? как вообще оценивается наличие или отсутствие деятельности предприятия? движениями по счету? заранее спасибо за ответ. п.с. прошу прощенья за кашу из вопросов,-просто не понятен момент как платить и чем,когда работа только началась)))

isakova195587 06.08.2015
Максим Правдин

Здравствуйте, почитайте эту статью, трудовой договор в вашем случае необязателен, но если вы все же его заключите, то надо платить зарплату, взносы, сдавать отчетность. https://www.regberry.ru/faq/osnovnye-opredeleniya/rukovoditel/edinstvenn...
В неоплачиваемый отпуск уйти можно. Отсутствие деятельности предприятия - нет движений по счету, нет доходов и расходов. При сдаче отчетности в фонды надо будет представлять письмо, объясняющее отсутствие деятельности.

Для того чтобы ответить на этот вопрос, вам необходимо войти под своим логином
или пройти несложную процедуру регистрации.

Войти в систему

Создать документы и начать бизнес