Настоящий трудовой договор с руководителем разработан в Конструкторе договоров и бланков, к которому вы можете получить доступ в своем личном кабинете.
Общая инструкция по работе с Конструктором договоров и бланков
1. Шаблоны трудовых договоров с руководителями делятся на две группы: договоры с единоличным исполнительным органом и договоры с руководителями отдельных направлений в деятельности организации.
Вы можете выбрать группу договоров с руководителями отдельных направлений:
Или разработать договор с лицом, выполняющим функции единоличного исполнительного органа. Наш пример подготовки договора будет разработан на основе шаблона договора с директором.
2.Переходим к заполнению пунктов опросного листа. В компетенцию руководителя обычно входят те вопросы текущей деятельности, которые не отнесены законом об ООО или уставом к полномочиям общего собрания участников или решения единственного учредителя. В то же время полномочия директора могут быть ограничены дополнительно, например, установлен размер сделок, которые он не может проводить самостоятельно. Укажите, в каком именно документе будут определяться полномочия директора.
Если руководителем является женщина или лицо, работающее в условиях крайнего Севера, выберите соответствующие пункты.
Укажите, будет ли разрешена руководителю работа по совместительству. Такая работа возможна только с разрешения учредителя организации.
При указании срока трудового договора с директором обращайте внимание на то, какой срок определен в решении об избрании или назначении лица на должность руководителя. Срок трудового договора не может превышать срок, установленный в решении. В любом случае срочный трудовой договор не может заключаться более, чем на 5 лет.
Согласно статье 70 ТК РФ директору может быть установлен испытательный срок до шести месяцев.
Согласуйте условия оплаты труда руководителя – ежемесячная заработная плата и дополнительные вознаграждения.
Следующие условия касаются компенсации руководителю расходов, связанных с его трудовой деятельностью.
По желанию работодателя руководителю может быть предложен дополнительный социальный пакет, связанный с лечением и профилактикой заболеваний.
Статья 279 ТК РФ обязывает выплатить руководителю при расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя-организации (при отсутствии виновных действий или бездействия руководителя) выплатить компенсацию в размере не менее трех средних месячных зарплат.
Прочие дополнительные социальные гарантии руководителю устанавливаются по желанию работодателя.
3. Укажите в тексте договора свои данные. Поля синего цвета кликабельны и доступны для редактирования.
Кроме текста самого договора вам доступны другие документ этого шаблона: дополнительное соглашение с директором и его должностная инструкция.
