Можно ли директор работать по совмещению?

Директор уже имеет основное место работы, трудовой договор пока как с директором не заключаем, соответственно отчислений пока нет(ООО без работников). В дальнейшем, заключим трудовой договор и можно на неполный рабочий день, как по совмещению получается? Немного непонятно как с трудовой книжкой быть. Пока нет трудового договора, значит и нет записи?

sharlotta777-91 22.10.2015
Максим Правдин

Здравствуйте, если ваш директор уже работает по трудовому договору, то трудовая книжка на него ведется по основной работе. После того, как вы заключите с ним трудовой договор (для него это будет работа по внешнему совместительству), то запись об этом в трудовую книжку (которая по-прежнему остается на основной работе) вносят по желанию работника. То есть, запись можно не делать вообще. Единственный нюанс - если на основной работе эта должность руководителя, требуется согласие собственников этой организации.

Пикалова Алёна
Спасибо большое за ответ. Про этот самый нюанс, почитала подробнее, и поняла так, что разрешение на совместительство нужно только тогда, когда человек занимает руководящую должность, а если этот человек является учредителем и единственным участником общества, то такое разрешение с основного места работы не требуется. Не так ли?
Максим Правдин

Разрешение с основной работы требуется если ваш будущий директор на этой основной работе является руководителем. В случае, если одно и то же лицо является руководителем в обеих организациях, возможен конфликт интересов, поэтому и требуется согласие учредителей на основной работе. Обязанность получать такое согласие не зависит от того, будет ли ваш директор на второй работе единственным учредителем или нет.

Для того чтобы ответить на этот вопрос, вам необходимо войти под своим логином
или пройти несложную процедуру регистрации.

Войти в систему

Создать документы и начать бизнес