Может ли директор ООО работать по совместительству и можно ли не заключать трудовой договор с директором?

Добрый день!
С помощью вашего сервиса подготовили пакет документов для регистрации ООО и зарегистрировали без проблем. Спасибо за удобство!
Но пришло время платить и возникли трудности, т.к. доходов у фирмы еще не было.
В пакете документов для регистрации было создано решение единственного учредителя №1 от 12.07.2015, где прописано "назначить единственного учредителя генеральным директором" и "заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок". ООО было зарегистрировано 16.07.2015.
Возникли вопросы:
1) Если в решении прописано явно, то трудовой договор с директором заключать придется все равно?
2) Директор уже имеет основное место работы в другой компании. Для уменьшения расходов в новой фирме (стартап-проект) можно ли заключить трудовой договор на должность генерального директора (например, по совместительству) на 1/4 ставки МРОТ, прописав в договоре сумму и 2 часа в день рабочего времени? Т.е. для региона СПб это составит 0,25*9445 руб минимум. так ведь?
3) С какой даты принимать на работу директора и заключать с ним договор: с даты решения №1 об учреждении ООО от 12.07.2015 или с даты регистрации самого ООО от 16.07.2015 ?
4) Уставной капитал, внесенный при открытии расчетного счета, уже потрачен на банковские расходы и абонентскую плату за программы отчетности. Средств на счете не хватит для ЗП и взносов/налогов. Можно ли отправить директора в неоплачиваемый отпуск за свой счет на бессрочный период (до лучших времен) в день приема на работу? И можно ли будет также поступать в процессе деятельности ООО, если будет период без доходов? Тогда взносы за ЗП в ФПР/ФНС платить не надо за прошедший месяц, а только сдавать квартальную отчетность по УСН?
5) Находясь в неоплачиваемом отпуске директор сможет вести деятельность (производить обязательные платежи, получать выписки, искать клиентов, подписывать договора)?

kopnic 11.08.2015
Максим Правдин

Здравствуйте, вы можете не заключать трудовой договор, даже если в решении это указано. Дело в том, что официальная точка зрения ФНС и Роструда является как раз обратной - что договор в этом случае невозможен. Но, как написано в статье, при желании это право можно отстоять в суде. Если не желаете- не заключайте.
Это цитата из письма ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 6 марта 2013 года N 177-6-1 "Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового." Просто напишите новое решение - что возлагаете на себя функции ЕИО.
Если же ТД будет заключен, то да, можно отправить директора в неоплачиваемый отпуск, но вопрос возможности оформлять документы в этот период является спорным. Это вполне может быть использовано ФНС (но не всегда) как повод не признавать произведенные расходы по сделке.
На УСН нет квартальной отчетности, есть авансовые платежи, которые вносят без документального оформления и учитываются потом в годовой декларации.

Для того чтобы ответить на этот вопрос, вам необходимо войти под своим логином
или пройти несложную процедуру регистрации.

Войти в систему

Создать документы и начать бизнес