Надо ли было заключать трудовой договор с директором сразу после регистрации ООО?

Было открыто ООО (три учредителя), 2 апреля, прошел месяц, но деятельность пока не начата. В уставе был прописан директор - один из учредителей. Надо ли было заключать с ним трудовой договор сразу после создания ООО (2 апреля) и спустя месяц платить отчисления в ФНС и т.п. ? Или трудовой договор можно заключить с момента начала реальной деятельности ООО ?

S.p.1.r.1.t 27.04.2015
Максим Правдин

Здравствуйте, директор принимает полномочия по управлению сразу после регистрации ООО, соответственно, трудовой договор тоже надо заключать сразу. Споры о том, заключать ли договор с директором-учредителем касаются только ситуации, когда он - единственный учредитель. В вашем случае трудовой договор с директором обязателен.

S.p.1.r.1.t
Спасибо за ответ.
И все таки, можно ли в первый месяк как то не платить зарплату руководителю ? Ведь это не логично: продаж еще не было, следовательно никакую зарплату я себе платить не буду, а взносы в пфф и фнс заплачу просто из своего кармана !
Слышал где то, что можно сразу отправить директора как бя в не оплачиваемый отпуск, на месяц и тогда платить ф фонды не надо. Что думаете по этому поводу ?
Максим Правдин

По поводу логичности - бизнес требует затрат, тогда до получения доходов и пошлину вносить нелогично и уставный капитал тоже).
Можно оформить директора на полставки, можно назначить зарплату по МРОТ, можно оформить и неоплачиваемый отпуск. Просто все это - элементы риска разборок с ФНС и фондами, но какое-то время так поработать можно.

S.p.1.r.1.t
Спасибо большое за разъяснения и за ресурс в целом !
work.shea
А есть ли разъяснения по поводу как раз такой ситуации, где учредитель единственный, он же директор?
Максим Правдин

Для того чтобы ответить на этот вопрос, вам необходимо войти под своим логином
или пройти несложную процедуру регистрации.

Войти в систему

Создать документы и начать бизнес