Верный
шаг к успеху!
Было открыто ООО (три учредителя), 2 апреля, прошел месяц, но деятельность пока не начата. В уставе был прописан директор - один из учредителей. Надо ли было заключать с ним трудовой договор сразу после создания ООО (2 апреля) и спустя месяц платить отчисления в ФНС и т.п. ? Или трудовой договор можно заключить с момента начала реальной деятельности ООО ?

Здравствуйте, директор принимает полномочия по управлению сразу после регистрации ООО, соответственно, трудовой договор тоже надо заключать сразу. Споры о том, заключать ли договор с директором-учредителем касаются только ситуации, когда он - единственный учредитель. В вашем случае трудовой договор с директором обязателен.

И все таки, можно ли в первый месяк как то не платить зарплату руководителю ? Ведь это не логично: продаж еще не было, следовательно никакую зарплату я себе платить не буду, а взносы в пфф и фнс заплачу просто из своего кармана !
Слышал где то, что можно сразу отправить директора как бя в не оплачиваемый отпуск, на месяц и тогда платить ф фонды не надо. Что думаете по этому поводу ?

По поводу логичности - бизнес требует затрат, тогда до получения доходов и пошлину вносить нелогично и уставный капитал тоже).
Можно оформить директора на полставки, можно назначить зарплату по МРОТ, можно оформить и неоплачиваемый отпуск. Просто все это - элементы риска разборок с ФНС и фондами, но какое-то время так поработать можно.


Да, почитайте здесь https://www.regberry.ru/registraciya-ooo/edinstvennyy-uchastnik-i-direkt...
Для того чтобы ответить на этот вопрос, вам необходимо войти под своим логином
или пройти несложную процедуру регистрации.