Возможно ли открытие ООО без заключения трудовых договоров?

Здравствуйте. При открытии ООО двумя учредителями (я один из них) я становлюсь Ген. директором, второй учредитель становится Заместителем Ген. директора. В настоящее время у меня нет трудовых отношений с другими организациями. Могу ли я не заключать с ООО трудового договора, чтобы оставить себе возможность устроиться в другую организацию и иметь там основное место работы? Может ли существовать ООО вообще без заключения трудовых договоров с сотрудниками, в т.ч. руководителями?

olegovo.kryukovo 14.11.2016
Максим Правдин

Добрый день, любое ООО сразу после открытия регистрируется в фондах, как работодатель. С любыми работниками, в том числе руководителями, надо заключать трудовые договоры. Единственная ситуация, когда необходимость заключения трудового договора может быть под сомнением - это если единственный учредитель является директором. Тогда он, действительно, вправе действовать только на основании приказа о возложении полномочий https://www.regberry.ru/registraciya-ooo/edinstvennyy-uchastnik-i-direkt...

olegovo.kryukovo
Можно ли в таком случае оформить Ген. директора по совместительству, без трудовой книжки? При том, что у него нет основного места работы в других организациях?
Максим Правдин

Если у директора нет трудовой книжки, то ее надо оформить на новом месте работы. При этом работа будет считаться основной, а если директор начнет работать где-то еще, то тогда эта другая работа может быть работой по совместительству. Запись в трудовой о совместительстве необязательна, она вносится по желанию работника https://www.regberry.ru/malyy-biznes/sovmestitelstvo-i-sovmeshchenie

Для того чтобы ответить на этот вопрос, вам необходимо войти под своим логином
или пройти несложную процедуру регистрации.

Войти в систему

Создать документы и начать бизнес