Здравствуйте, по общему правилу при установлении неполного рабочего времени в договоре надо отразить дни рабочей недели; продолжительность ежедневной работы; время начала и окончания работы; время перерывов (ст. 100 ТК РФ). Но если по условиям работы невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, то можно установить суммированный учет рабочего времени по правилам статьи 104 ТК РФ. Как правило, суммарный учет рабочего времени устанавливается для отдельных категорий работников со сложными условиями труда, поэтому при назначении такого режима для директора возможны споры с трудовой инспекцией.