Как прописать выплату зарплаты в трудовом договоре?

Добрый день! В образце Трудового Договора (Пункт 5) не указано, что з/п выплачивается 2 раза в месяц. Не нарушает ли это требования ТК РФ? Как правильно заполнить этот пункт, чтобы не было вопросов со стороны проверяющих органов. : 5. Оплата труда руководителя 5.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ___________________________ (размер должностного оклада прописью ) руб. Должностной оклад выплачивается Руководителю ежемесячно. Должностной оклад подлежит индексации в порядке, предусмотренном в Обществе. 5.2. Руководителю выплачивается дополнительное вознаграждение _______________ (Наименование дополнительного вознаграждения и его размер прописью ) руб., выплачиваемое в порядке, установленном в Обществе. 5.3. Ежегодно по результатам хозяйственной деятельности Общества в случае достижения им положительного финансового результата деятельности Руководителю выплачивается единовременное вознаграждение в размере ______________________ (Размер ежегодного единовременного вознаграждения прописью) руб. 5.4. Общество вправе выплачивать Руководителю иные виды вознаграждения по решению общего собрания Общества.

Galchona86 27.05.2015
Максим Правдин

Здравствуйте, согласно статье 57 ТК РФ к обязательным условиям трудового договора относят условия оплаты труда: " условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), т.е. речь идет именно о суммах, что и указано в нашем примере договора.
Порядок выплаты зарплаты приводится в статье 136 ТК РФ, и он обязателен для всех работодателей, даже если указания на этот порядок в договоре нет. ТК обязывает указывать в договоре только выплату зарплаты в неденежной форме "Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором", но вы, по желанию, можете добавить двухразовый порядок оплаты в тексте договора.

Для того чтобы ответить на этот вопрос, вам необходимо войти под своим логином
или пройти несложную процедуру регистрации.

Войти в систему

Создать документы и начать бизнес