В соответствии со статьёй 40 закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ руководитель организации избирается общим собранием участников ООО на срок, определённый уставом. Это так называемый срок полномочий генерального директора.
На практике это понятие часто путают с другим сроком – заключения трудового договора с директором. А поскольку детально этот вопрос по закону не проработан, возникают споры по поводу правомочий руководителя, срок полномочий которого истёк.
Как указать срок полномочий в уставе
Начнём с самого понятия срока в гражданском законодательстве. Статья 190 ГК РФ устанавливает, что срок «определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами». Кроме того, срок может определяться событием, которое должно неизбежно наступить.
Исходя из этого, в уставе ООО нельзя указать, что срок полномочий директора является неопределённым. В то же время некоторые специалисты считают корректной формулировку о том, что полномочия руководителя не ограничены по времени и действительны до их прекращения общим собранием участников.
Чаще всего в уставе указывается количество лет, на которые избирается руководитель. К примеру, в нашем образце это положение прописано так: «Генеральный директор избирается/ назначается Общим собранием участников Общества сроком на 3 (три) года».
Похожая формулировка приводится в типовых уставах от Минэкономразвития: «Руководство текущей деятельностью Общества осуществляет единоличный исполнительный орган Общества (генеральный директор), который избирается общим собранием участников Общества сроком на пять лет».
Если же указать конкретную дату (например, до 1 января 2028 года), то потом придётся менять текст устава, подав заявление Р13014.
Важно: максимальный срок полномочий директора в ООО по уставу может быть прекращён раньше общим собранием участников.
Срок трудового договора с директором
После избрания директора ООО на должность с ним надо заключить трудовой договор. Исключение – единственный учредитель, который может управлять обществом без договора.
Должны ли совпадать срок полномочий генерального директора и срок трудового договора с ним? Нет, более того, трудовой договор, в отличие от предоставления полномочий, может быть бессрочным по закону. Это подтверждает и ответ на официальном портале Роструда.
Читайте также:
- Как правильно оформить трудовые отношения?
- Можно ли быть руководителем по совместительству?
- Какую ответственность несет руководитель?
Что делать после истечения полномочий руководителя
Мы выяснили, что срок полномочий директора и срок трудового договора – это не одно и то же. Они могут не совпадать, хотя на практике это не всегда удобно.
Предположим, что срок полномочий, указанный в уставе, истёк. Можно ли продолжать руководство компанией только на основании действующего трудового договора с директором?
Оказывается, закон по этому поводу ничего не говорит. При этом есть судебная практика, из которой следует, что руководитель вправе продолжать осуществлять свои полномочия, пока общее собрание участников их не прекратит (например, постановление Арбитражного суда Московского округа от 25.05.2018 № Ф05-5286/2018 по делу № А40-48740/2015).
Однако в такой ситуации есть свои риски. В частности, возможны отказы контрагентов в заключении сделок или блокировка банком доступа к расчётному счёту компании. Так что после того, как срок полномочий директора истёк, необходимо созвать общее собрание участников. Если кандидатура руководителя всех устраивает, то надо составить протокол о продлении его полномочий.
Но чаще всего срок трудового договора с генеральным директором и срок полномочий совпадают. Соответственно, и истекают они одновременно. В таком случае руководитель может быть уволен в связи с прекращением срока трудового договора, а на его место назначен новый с соблюдением всей процедуры.
Если принято решение оставить прежнего директора, достаточно продлить его полномочия, а к трудовому договору составить дополнительное соглашение, изменив условие о сроке (статья 58 ТК РФ). Можно также оформить увольнение по статье 79 ТК РФ с полным расчётом, а затем заключить новый срочный трудовой договор с руководителем.
Мы не гарантируем бесплатных ответов по сложным кейсам.